Directeur Adjoint de la Direction Départementale des Finances Publiques de l'Allier H/F - Service Public

La direction départementale des finances publiques de l'Allier est une direction de 3e catégorie qui exerce l'ensemble des missions dévolues à une direction départementale de ce niveau. Elle compte 370 ETP répartis sur 4 résidences et 5 sites. L'équipe de direction est composée du directeur départemental, de son adjoint et de quatre AFIPA, responsables de pôles métiers et ressources qui constituent le CODIR. 17 services territoriaux sont implantés dans l'Allier (3 services des impôts des particuliers et 1 service des impôts des entreprises, 1 pôle de recouvrement spécialisé, 4 services de contrôle fiscal, 1 service de publicité foncière et de l'enregistrement, 1 service des impôts foncier, 4 services de gestion comptable, 1 trésorerie hospitalière et 1 paierie départementale) pilotés et animés par la direction.

Le directeur adjoint ou la directrice adjointe est le numéro 2 de la DDFiP. En complément des autres membres du CODIR, il est l'interlocuteur privilégié du directeur qu'il conseille et assiste en tous domaines. Disposant d'une délégation du directeur, il s'assure sa suppléance dans ses différentes attributions et peut ainsi être amené à le représenter auprès des services et des partenaires extérieurs autant que nécessaire. Il veille également à la cohérence et à l'anticipation de l'action des pôles métiers et des services infra-départementaux. A ce titre, il pilote le contrôle de gestion, veille à la maîtrise d'activité dans ses différentes composantes et peut se voir confier le pilotage de dossiers ou projets à fort enjeu.

Profil recherché :

Les candidats ou les candidates doivent disposer :

-de compétences managériales avérées et d'une vraie appétence pour le travail en équipe ;

- d'une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés par la DDFiP ;

- d'un fort potentiel à conduire et accompagner le changement et les innovations ;

- d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs ;

- du sens de l'anticipation, de la réactivité, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ;

- de la faculté à veiller au respect du principe d'égalité, à favoriser la mixité et la diversité au sein des services, à lutter contre la discrimination.

Conditions d'emploi - recrutement :

Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par les articles R. 342-1 à R. 342-8 du code général de la fonction publique relatif aux emplois de direction de l'Etat et l'arrêté du 3 juin 2020 modifié fixant les modalités de recrutement de ces emplois de direction relevant de la DGFiP, à savoir :
- Pour les fonctionnaires : appartenance à un corps ou à un cadre d'emplois relevant de la catégorie A ou ayant occupé durant au moins trois ans en position de détachement un ou plusieurs emplois, lorsque l'indice terminal brut de ce corps, de ce cadre d'emplois ou de ces emplois est au moins égal à la hors échelle B ou supérieur à l'indice brut 1217. Sont également recevables les officiers détenant au moins le grade de lieutenant-colonel ou ayant occupé un emploi conduisant à nomination dans la classe fonctionnelle du grade de commandant, les membres du corps du contrôle général des armées, les magistrats de l'ordre judiciaire ainsi que les administrateurs des services de l'Assemblée nationale et du Sénat.
- Pour les non fonctionnaires : avoir exercé des responsabilités d'un niveau comparable à celles dévolues aux fonctionnaires mentionnés ci-dessus.
Conformément aux dispositions de l'arrêté du 8 décembre 2022 pris pour l'application de l'art. 11 du décret n° 2022-644 du 25 avril 2022 relatif aux emplois de direction de la DGFIP de l'arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat, cet emploi relève du groupe VII et du niveau IV qui tient compte du niveau de responsabilité, du champ d'action, du degré d'expertise exigé et de la technicité requise pour l'occuper.
La rémunération brute globale annuelle est composée d'une part indiciaire et d'une part indemnitaire.
La rémunération dépend de l'expérience professionnelle du candidat et varie, pour les agents ayant la qualité de fonctionnaire selon le grade détenu par le titulaire de l'emploi.

A titre indicatif, s'agissant de la partie indemnitaire, il est prévu, pour les emplois de ce niveau, une part fixe comprise entre 34 000 et 55 000 euros bruts annuels à laquelle peut s'ajouter une part variable (complément indemnitaire annuel) plafonnée réglementairement à 27 000 euros en fonction des résultats atteints.

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