Manager Stratégique Adass H/F - Caisse Primaire d Assurance Maladie de l

La CPAM de l'Allier accompagne près de 314 000 assuré-es dans l'accès aux droits, aux soins et à la santé, avec plus de 1,1 milliard d'euros de prestations versées chaque année et 786 000 € dédiés à l'action sanitaire et sociale.Dans ce contexte, le secteur ADASS (Accès aux Droits et à la Santé) est un levier stratégique pour renforcer l'inclusion des publics fragiles. La CPAM recrute un(e) manager stratégique chargé(e) de piloter et de développer des actions innovantes en faveur de l'accès aux droits et aux soins, en lien avec les partenaires du territoire.

Rattaché-e à la Direction des assuré-es, vous pilotez une stratégie transversale mobilisant l'ensemble des services de l'organisme (prévention, offre de soins, services numériques, accompagnement des usagers).

Le département ADASS regroupe trois activités :
- les relations partenariales
- la Mission Accompagnement Santé (MISAS)
- les aides individuelles et appels à projets (PSAI) dans le cadre de l'action sanitaire et sociale

Vous encadrez :
- une chargée des relations partenariales
- une manageuse de proximité supervisant les équipes MISAS et PSAI

La MISAS :
- accompagne les assuré-es en renoncement aux soins et aux droits
- oriente vers les dispositifs et interlocuteurs adaptés
- développe la prévention et l'usage des services en ligne

Le service PSAI :
- instruit les aides individuelles et subventions associatives
- pilote les appels à projets

Relations partenariales :
- gestion et optimisation de plus d'une centaine de conventions

Membre du comité de direction élargi, vous contribuez à la définition des orientations stratégiques et au pilotage du projet d'entreprise « La Fresque ».

MISSIONS

Vision stratégique & pilotage
- Piloter la performance du département : ressources, résultats, analyse des indicateurs et reporting
- Décliner les orientations nationales et définir les priorités locales (population, territoire, data, parcours)
- Contribuer aux politiques et projets structurants de l'organisme
- Piloter les parcours attentionnés en coordination transverse des services

Management & transversalité
- Fédérer les équipes autour d'une vision commune de service public et de performance
- Développer les compétences et accompagner les parcours professionnels
- Garantir la cohésion et le climat social
- Renforcer la coopération interne et les partenariats externes

Impact & représentation
- Contribuer aux réflexions stratégiques de la Branche
- Porter les orientations de l'organisme en interne et en externe
- Représenter la CPAM dans les instances partenariales et en assurer le relais
- Participer aux dynamiques régionales d'accès aux soins

COMPÉTENCES

- Expérience confirmée en management d'équipe
- Capacité à piloter des projets transverses
- Leadership inspirant et capacité à fédérer
- Capacité à s'organiser et s'adapter
- Créativité, dynamisme et sens de l'initiative
- Aisance relationnelle et goût pour le travail en réseau

Formation Bac +3/4 minimum, Bac +5 souhaité
Ce poste peut constituer une opportunité pour accéder à un premier poste de manager stratégique

LES AVANTAGES

Notre environnement de travail concilie vie professionnelle et vie privée notamment grâce à :
- Un dispositif d'horaires variables (souplesse horaire conditionnée à la nécessité de service)
- 3 formules de RTT au choix : 37h, 36h35 ou 36h par semaine
- Titres restaurant / carte Déjeuner ( 11,52€/ jour travaillé)
- Mutuelle de groupe
- Remboursement de 75 % des abonnements transports
- Prestations du Comité Social et Économique
- Prime Forfait Mobilité Durable (sous conditions)
- Prime de crèches ( sous conditions)

Experience: 5 An(s)

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités générales de sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Pro-activité
• Force de proposition
• Management d'équipe