Les missions du poste
Au service de ses clients depuis 1949, le Groupe CEME intervient dans les processus d'optimisations énergétiques, de bâtiments ou d'installations industrielles, sur l'ensemble du cycle de vie du projet : de la conception à l'exploitation.
En tant qu'acteur reconnu en matière d'efficacité énergétique, d'énergies renouvelables et d'intégration de systèmes complexes, CEME offre une prise en charge globale des projets de ses clients en électricité, climatique et maintenance.
La culture de l'entreprise CEME est une culture d'entrepreneur, favorisant l'autonomie et la qualité. La variété des métiers et les techniques mises en oeuvre demandent professionnalisme, polyvalence, adaptabilité, autonomie et esprit d'équipe. Garantir la satisfaction client est un objectif majeur pour l'entreprise.
Rattaché(e) au Responsable Performance RH, vous êtes garant(e) de la fiabilité, de la conformité et de l'optimisation du processus de paie pour un portefeuille de sociétés.
Vos missions sont les suivantes :
Management de l'équipe paie composée de 2 gestionnaires de paie et une alternante RH/ Paie :
- Encadrer, animer et faire monter en compétences l'équipe
- Organiser la répartition des activités
- Assurer un accompagnement technique et réglementaire
Gestionnaire opérationnelle de la paie (environ 300 paies) :
- Réaliser de la veille sociale sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative RH et la paie ;
- Appliquer la réglementation des conventions collectives régionales et nationales et des accords d'entreprise ;
- Recueillir et traiter les données de gestion des temps
- Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, prévoyance, URSSAF, CPAM, médecine du travail, caisse d'assurance retraite et de la santé au travail, caisse des congés payés
- Préparer des documents réglementaires liés à la gestion du personnel : soldes de tout compte, assurer les affiliations aux diverses caisses ;
- Préparer les éléments fixes (ancienneté, congés) et variables (prime, heures supplémentaires, maladie, accident, intéressement) de la paie ;
- Etablir la paie des salariés dans le respect de la législation sociale, conventionnelle et contractuelle ;
- Etablir les déclarations obligatoires (DSN, formation, apprentissage, handicapés...) et régler les cotisations sociales ;
- Faire remonter les données de l'activité RH au service RH
La connaissance de CEGID Paie est un plus.
Le profil recherché
De formation supérieure en Paie, vous disposez d'une expérience significative en tant que gestionnaire de paie et management d'une équipe paie. Une expérience dans le bâtiment est recommandée.
Compétences requises
- Gestion du personnel
- Paie
- DSN