Manager d'Équipe RH - Gestion - Intérim d'Insertion H/F - Laser Emploi Auvergne - Entreprise de Tr

Type de contrat :
Contrat Durée Indéterminée - Temps plein du lundi au vendredi
Poste basé à Moulins 03000 - Déplacements occasionnels
Prise de poste: début 09/2026
Rémunération 2500€ brute sur 13 mois / Titres restaurant
Horaires flexibles

Contexte:
Le Groupe Laser Auvergne est une association relevant de l'économie sociale et solidaire, spécialisée dans l'intérim d'insertion.
Nous accompagnons des personnes éloignées de l'emploi vers une insertion durable.

Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Manager d'équipe RH et Gestion afin d'assurer la coordination fonctionnelle de l'activité.

Sous la responsabilité du responsable de service, il ou elle :
- Assure l'expertise, le suivi réglementaire et technique des opérations liées à LASER EMPLOI AUVERGNE et ACTIV'Agri.
- Coordonne et supervise la réalisation de l'ensemble des tâches administratives liées à l'activité (contrats, paie, déclarations sociales, statistiques, facturation, suivi clients .....) en lien avec son N+1 dans une perspective d'optimisation et de sécurisation des processus de paie, contrats de travail et facturation.

Missions principales:
Vous assurez, dans le respect du cadre réglementaire, la coordination et l'animation de l'équipe RH / Gestion :

- Organisation et coordination :
- Participer à la maîtrise et à la sécurisation des processus de paie et contrats de travail,
- Assurer une expertise et une veille réglementaire "paye" (tous éléments de rémunération),
- Réalisation/supervision des déclarations fiscales et sociales,
- Assurer la médiation entre les services front office et back-office,
- Relation avec le prestataire informatique / logiciel,
- Suivi statistique de l'activité,
- Participer à la fiabilisation des données saisies et au contrôle des différentes opérations de paye,
- Participer à la fiabilisation des factures clients en lien avec la paye,
- Assurer un contrôle des journaux de vente, et des ajustements de journaux (paye/vente).

- Appui technique :
- Supervision de la production RH (paie, contrats de mission, déclarations),
- Contrôle du respect des procédures et de la réglementation (travail temporaire, IAE),
- Appui technique auprès des collaborateurs,
- Participation à la formation interne,
- Gestion des situations complexes ou dossiers spécifiques.

Profil recherché
- 1 an minimum en RH / paie / comptabilité
- Expérience dans l'intérim ou l'insertion exigée
Formation
- Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, gestion ou équivalent

Compétences principales requises:
o Savoirs :
- Expertise en paye,
- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels liés à l'activité (WORD/EXCEL),
- Maîtrise de la législation du travail applicable à LASER et ACTIV'AGRI et de son fonctionnement.
o Savoir-faire :
- Capacité d'animation et d'organisation du travail,
- Savoir intégrer les enjeux de l'association,
- Savoir s'organiser et gérer les priorités,
- Savoir s'adapter à différentes situations,
- Savoir analyser et interpréter des données variées, émettre un diagnostic sur une situation,
- Effectuer une veille attentive aux évolutions réglementaires et législatives.
o Savoir-être :
- Aptitude à travailler en équipe,
- Respect de la neutralité et de la confidentialité,
- Savoir inscrire son activité dans un calendrier contraint,
- Esprit d'initiative, autonomie,
- Écoute, sens du service, force de proposition,
- Rigueur, autonomie, efficacité,
- Polyvalence.

Dépôt des candidatures : un curriculum vitae et une lettre de motivation sont à adresser avant le 30 juillet 2026:
- par courrier à GROUPE LASER AUVERGNE à l'attention de M DURAND Christophe - 20 Av Meunier - 03000 MOULINS
- par mail à ****@****.**

Experience: 12 Mois

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Statistiques
• IAE
• Accompagnement du client
• Autonomie
• Établissement des déclarations fiscales
• Excel
• Veille réglementaire
• Word
• Pro-activité
• Facturation
• Contrat de travail
• Force de proposition
• Déclarations sociales
• Paie
• Capacité d’adaptation