Les missions du poste
Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !
Notre client est un acteur majeur de l'industrie, reconnu à l'échelle internationale pour son innovation et son excellence opérationnelle. Dans le cadre d'un renfort temporaire au sein du service Ressources Humaines, il recherche un(e) Assistant(e) RH Généraliste (H/F) pour accompagner la direction RH et les managers de proximité.
Rattaché(e) au Responsable RH du site, vous occupez un poste complet à forte dimension opérationnelle et conseil :
Accompagnement & Conseil Managers : Guider les managers de votre périmètre dans la compréhension de leurs enjeux humains/opérationnels et veiller au respect des règles sociales internes.
Recrutement & Talent Management : Préparer, piloter et animer l'ensemble du processus de recrutement et/ou les campagnes d'évaluation annuelle sur votre périmètre.
Relations Sociales & Disciplinaire : Prendre en charge les activités liées à la gestion des dossiers disciplinaires (organisation et accueil des salariés, constitution et suivi rigoureux des dossiers).
Pilotes RH & Reporting (KPIs) :
Assurer la gestion des effectifs, le suivi des budgets RH et la réalisation des forecasts.
Analyser les indicateurs de performance RH, proposer des plans d'action d'amélioration continue et assurer leur mise en oeuvre.
Projets RH Transverses : Participer ponctuellement à des groupes de travail d'expertise métier ou à des projets RH globaux à l'échelle du groupe.
Le profil recherché
Formation : De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit du Travail (Bac +3 à Bac +5 / Licence Pro, Master RH ou École de Commerce).
Expérience : Vous justifiez d'une première expérience réussie (stage/alternance inclus) sur un poste RH généraliste, idéalement acquise dans un environnement industriel ou multi-sites.
Compétences clés :
Bonne maîtrise du droit du travail et des règles sociales.
Aisance avec les chiffres, la gestion de tableaux de bord (Excel) et les SIRH.
Solides capacités rédactionnelles et synthétiques.
Savoir-être : Excellent relationnel, posture conseil, diplomatie, hauteur de vue, rigueur et discrétion professionnelle absolue.
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Reporting
- Amélioration continue
- Droit du travail
- Excel
- SIRH
- Compétences rédactionnelles
- KPI